Архивы рубрики ‘Частное право’

Внимание! Обязательные требования к трудовым договорам для всех работодателей.

Речь идет о полноте трудового договора и усилении внимания по этому поводу, в связи с поправками в Трудовой кодекс РФ, вступающими в силу с 1 января 2017 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). С 1 января 2017 года малые предприятия могут полностью отказаться от локальных кадровых документов (положения, инструкции, приказы и пр., с которыми […]

Системы оплаты труда

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными […]

Эмансипация

Эмансипация (в гражданско-правовом смысле) — признание в особом порядке граждан от 16 до 18 лет полностью дееспособными. Статья 27 Гражданского кодекса РФ. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление […]

Thanx: 3