Архивы рубрики ‘Трудовое право’

Внимание! Обязательные требования к трудовым договорам для всех работодателей.

Речь идет о полноте трудового договора и усилении внимания по этому поводу, в связи с поправками в Трудовой кодекс РФ, вступающими в силу с 1 января 2017 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). С 1 января 2017 года малые предприятия могут полностью отказаться от локальных кадровых документов (положения, инструкции, приказы и пр., с которыми […]

Системы оплаты труда

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными […]

Thanx: 3