Форум

Полная версия: Сколько раз в месяц выплачивать зарплату? (Можно ли не выплачивать аванс?)
Вы просматриваете упрощенную версию. Смотреть полную версию с соответствующим форматированием.
Вопрос (ICQ):
Сколько раз в месяц выплачивать зарплату работникам фирмы?
Можно ли не выплачивать аванс, а взять с работников заявления о выплате зарплаты один раз в месяц?

Ответ:
Необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 136 Трудового кодекса РФ, который возможно изменить только при указании на иной порядок для отдельных категорий работников в законе.

Статья 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
...

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 1 марта 2007 г. N 472-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.
Так, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ 01.03.2007

Следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Есть практика (арбитраж):
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ПО от 15.05.2008 N А12-17203/07-С22
Задержка выплаты заработной платы работодателем на один день является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, работодатель правомерно был привлечен к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы, т.е. ТОЛЬКО законом, а не договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

surprised Большое спасибо. Очень долго искала. Развивайте пожалуйста данную тему. Добавила сайт в Избранное буду следить за обновлениями.
Сколько ни говори работодателям, что надо соблюдать закон, сколько ни грози адвокатами по трудовым спорам,
как хотели, так и ведут себя, и других терпеть заставляют.
Трудовые споры, наверное, на самотек пускать не надо, до конца доводить дело надо.
Ссылка