Форум

Полная версия: Семинары (ответы на вопросы)
Вы просматриваете упрощенную версию. Смотреть полную версию с соответствующим форматированием.
Тема 2
Источники трудового права
и международно-правовое регулирование труда

1. Определение источников права
2. Виды источников права
3. Назовите источники трудового права
4. Расположить источники трудового права по юридической силе
5. Классификация источников трудового права
6. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц
7. В каких статьях Конституции РФ и Трудового кодекса РФ названы основные принципы
8. В каких нормах Конституции РФ и ТК РФ закреплены гарантии, обеспечивающие принципы трудового права
9. В чем приоритет Трудового кодекса РФ по сравнению с другими нормами трудового права
10. Локальные нормативные акты, примеры из практики
11. Являются ли трудовой и коллективный договор источниками трудового права, почему
12. Значение постановлений высших судебных инстанций для трудовых отношений
13. Являются ли источниками трудового права Конвенции МОТ, не ратифицированные Россией

---------------------------------------------

1. Источник (форма) права - способ, с помощью которого закрепляются (находят внешнее выражение) нормы права.
Термин «источник права» также употребляется некоторыми учёными в значении «правовой памятник», а также для обозначения моральных истоков права.
Различают источник права в материальном и формальном (юридическом) смысле. Источник права в материальном смысле - это сами общественные отношения, то есть материальные условия жизни общества, система экономических отношений, существующие в обществе формы собственности и т.п. Источник права в формальном (юридическом) смысле - это способ закрепления и существования норм права.

2. В теории выделяются следующие источники права в формальном смысле:
- Нормативно-правовой акт - один из видов источников права, представляет собой соглашение (как правило, хотя бы одной из сторон в котором выступает государство или его часть), из которого вытекают общеобязательные правила поведения (нормы права). Сущностным признаком, отличающим договор от правового акта, является его санкционирование несколькими субъектами правотворчества. Нормативный договор может быть международным, либо же это может быть договор в рамках одного государства, например, между федерацией и её субъектами.
- Правовой прецедент(судебный или административный)(от лат. praecedens, родительный падеж praecedentis - предшествующий)- правовой случай, когда аналогичный уже был.
- Правовой обычай- сложившееся и санкционированное государством правило поведения, включенное в систему правовых норм и признаваемое источником права
- Религиозные догмы (догмат; от др.-греч. - «постановлять, утверждать») - положение веры, принятое за откровенную истину.
- Правовая доктрина (как источник конституционного права)- используемые в некоторых странах при наличии пробела в законодательстве положения из работ известных ученых для юридического решения возникшего спора, имеющего конституционное значение. В РФ правовая доктрина источником права не признается. В то же время компетентные научные труды, толкование конституционного законодательства (к примеру, научные комментарии Конституции, федеральных законов) являются своего рода руководящими началами для должностных лиц и государственных органов, применяющих нормы конституционного права
- Принцип права
- Правосознание- отношение людей к праву, основанное на знаниях о праве и чувствах.

3, 4. Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, содержащиеся в иных нормативно-правовых актах, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
1. Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
2. Иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права
3. Указ Президента РФ
4. Постановление Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти
5. Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
7. Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
6. Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции

5. ст.5 ТК Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям:
системе отрасли трудового права: акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл. 1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др. регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права;
органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а теперь – Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др. Федеральный закон принимается Государственной Думой РФ и затем одобряется Советом Федерации и подписывается Президентом РФ. Законы субъектов Федерации не должны противоречить Конституции РФ и Федеральным законам;
сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, КЗоТ), республиканские, областные и других субъектов Федерации, отраслевые (ведомственные), действующие только в данной отрасли народного хозяйства (например отраслевое тарифное социально-партнерское соглашение), уставы, положения (о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства), межотраслевые акты (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные, районные, городские), и локальные, действующие только для работников данного предприятия, организации.

6. ст.12, 13,14,20 ТК

7. ст.2 ТК К РФ ст.7, 37

9. издан для защиты прав граждан 5 ст. ТК

10. ст.8 ТК Теперь работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись ДО ПОДПИСАНИЯ трудового договора (часть третья статья 68 ТК)!!!
1. Например, работник принимается на работу с 01 ноября, ТД с ним тоже от 01 ноября, возможно, ознакомить его с ПВТР и др. локальными актами тоже 1 ноября, как доказать и зафиксировать, что он сначала знакомился с актами и правилами, а уж потом подписывал ТД? Или нужно его знакомить все-таки, например, 31 октября
2. Или же, как вариант, доказать и зафиксировать, что так и было (если работник знакомится со всеми актами и заключает ТД в один день), можно следующим образом: в самом трудовом договоре, ниже сведений о работнике можно добавить: «С ПВТР, иными локальными нормативными актами (перечислить) был (а) ознакомлен (а) до подписания настоящего ТД»;

11. да являются =?3,4

12. Значение постановлений высших судебных инстанций для трудовых отношений- влияют на них с соответствием с ТК.

13. нет. Т.к. Ратификация (лат. ratificatio от ratus - решённый, утверждённый + facere - делать) - процесс придания юридической силы документу (например, договору) путем утверждения его соответствующим органом каждой из сторон. До ратификации такой документ, как правило, не имеет юридической силы и не обязателен для нератифицировавшей стороны.

Тема 4.
Понятие и правовое регулирование социального партнерства

1. Дайте определение социального партнерства.
2. Каково предназначение социального партнерства?
3. Охарактеризуйте составляющие социального партнерства.
4. Назовите и прокомментируйте основные принципы социального партнерства.
5. История социального партнерства в России.
6. Возможно ли в нынешних условиях обеспечить полномочность представителей сторон при заключении различного уровня соглашений?
7. Кто должен представлять объединения работодателей?
8. Какие формы социального партнерства закреплены в ТК РФ?
9. Назовите представителей сторон социального партнерства и их полномочия.
10. Назовите гарантии в области социального партнерства.
11. Каково значение, порядок проведения и закрепления результатов коллективных переговоров.
12. Расскажите о порядке заключения коллективного договора.
13. Почему, на ваш взгляд, из трех миллионов юридических лиц коллективные договоры заключают только 175 тысяч организаций?
14. Расскажите о содержании коллективного договора.
15. Какие разделы, на ваш взгляд, должны быть непременно включены в коллективные договоры?
16. Определите место коллективного договора в системе закрепления трудовых прав.
17. Дайте определение соглашения.
18. Какие виды соглашений заключаются в современной России?
19. Определите стороны, содержание и порядок заключения социально-партнерских соглашений.
20. Должна ли, на ваш взгляд, соблюдаться очередность заключения соглашений от генерального до отраслевого?
21. Обязан ли генеральный директор акционерного общества соблюдать положения отраслевого тарифного соглашения, если оно подписано представителем отраслевого ЦК профсоюза и министром?
22. Расскажите об ответственности сторон социального партнерства.
23. Возможно ли, на ваш взгляд, применение штрафных санкций к председателю профсоюзного комитета организации, если он выполняет свои функции на общественных началах? Обоснуйте свою позицию.

---------------------------------------------------------------------------

1. (ст.23 ТК РФ)

2. предназначение социального партнерства наладить контакт между субъектами, сторонами, даже имеющими существенные различия между друг другом ориентированный на на поиск, и на извлечение прибыли с обеих сторон, плюс развитие и образование, поддержание стабильности.

3. составляющие социального партнерства- Социальное партнерство выступает как специфический тип общественных отношений, присущих цивилизованному обществу с рыночной экономикой и характеризующийся следующими чертами: 1 Это отношения между субъектами, сторонами, имеющими наряду с тождественными интересами и принципиально различные, противоположные социальные, экономические, политические интересы. 2 Отношения ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск, достижение социального консенсуса, при котором собственник может обеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, а наемный работник – достойное образование.3 Это такой тип отношений, в котором объективно заинтересованы все важнейшие социальные группы, государство в целом, так как при нем достигается социальная стабильность общества, его прогресс, социально-экономическое развитие.

4. основные принципы социального партнерства ст.24 ТК

5. Процесс создания механизма социального партнерства в России связывается с началом экономических реформ. В конце 1991 - начале 1992 гг. прошли первые консультации представителей новых, еще только нарождавшихся профсоюзных объединений (Федерации независимых профсоюзов России, Соцпрофа и др.), объединений работодателей (Российского союза промышленников и предпринимателей, Конгресса российских деловых кругов и др.), правительства Российской Федерации по вопросу выработки в условиях начинающихся реформ механизма регулирования социально-трудовых отношений как одного из основных направлений социального партнерства. В ноябре 1991 г. был издан Указ Президента Российской Федерации “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)”. В соответствии с Указом, а также Постановлением Правительства РФ в 1992 г. начала работу Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, призванная, по замыслу ее создателей, воплощать в жизнь идею социального партнерства. Сложность становления механизмов социального партнерства определяется в России утратой государственными органами способности эффективно координировать процессы общественного развития, дезорганизацией и разобщенностью других субъектов социального партнерства - профсоюзов и предпринимателей (работодателей), глубокой поляризацией российского общества, отсутствием в стране теоретической и социально-психологической подготовленности к восприятию социального партнерства как общественно-экономического феномена. Партнерство в нашей стране предполагает взаимодействие групп интересов при координирующей роли государства. Наконец, мы постоянно расширяем систему институтов, призванных обеспечить баланс интересов в обществе. Среди них, например, Общественная палата. Конституционное совещание и т. д. Практика восточноевропейских стран и России, переживающих этап социально-экономического и политического реформирования, показывает, что уровень развития партнерских отношений различных социально-экономических и общественно-политических структур непосредственно зависит от способности государства координировать и регулировать важнейшие процессы общественной жизни.

6. в нынешних условиях Да!Возможно обеспечить полномочность представителей сторон при заключении различного уровня соглашений. Полномочность представителей сторон. Этот принцип означает, что все представители должны иметь письменные документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующими сторонами вести коллективные переговоры и подписывать соглашения. Не допускается ведение переговоров от имени работников органами или организациями, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и управления

7. Представителями Объединения работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются: Президент Объединения работодателей или уполномоченные им лица в соответствии с Уставом. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. Представитель работодателя или работодатель издает приказ о формировании комиссии. Представители работников своим решением утверждают состав комиссии. Дата издания согласованного соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Участвующим в переговорах сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Права объединения работодателей. Объединение работодателей имеет право: наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально - трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

8. в ст.27 ТК РФ Социальное партнерство может осуществляться в формах:… +Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей) заключаются с целью установления обязательств сторон в области социально-трудовых отношений. Соглашениями регулируются вопросы организации и оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения.

9. Представители сторон в социальном партнерстве ст. 25 ТК РФ и их полномочия.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 1. Представители сторон социального партнерства вправе: - проявлять инициативу по проведению переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения; - заключать (изменять) коллективный договор, соглашение и иные акты социального партнерства; - участвовать в процедурах по разрешению коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективного договора, соглашения; - участвовать в формировании деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. 2. Для обеспечения заключения, изменения, выполнения коллективного договора, соглашения представители работников вправе выдвинуть требования к другим сторонам социального партнерства об их участии в переговорах по заключению коллективного договора, соглашения, а также предложения по присоединению или неприсоединению работодателя к соглашению в порядке, установленном действующим законодательством.
Представители сторон социального партнерства обязаны: а) в случае получения уведомления в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления; б) вести коллективные переговоры; в) заключать на согласованных условиях коллективные договоры, соглашения и иные акты социального партнерства; г) при проведении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения представлять друг другу необходимую для этого информацию. 2. Стороны социального партнерства обязаны представлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. 3. Стороны и их представители обязаны соблюдать и выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

10. Назовите гарантии в области социального партнерства: гос-во гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от названных в ч. 2 ст. 19 К РФ обстоятельств, в том числе вне зависимости от принадлежности к общественным объединениям. Гарантии как профсоюзов так и иных представителей работников обязанность работодателя создавать условия обеспечивающие деятельность в соответствии с ст.32 ТК РФ, законами, коллективными договором, соглашениями. Гарантии профсоюзов в п. 2 ст.6 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

11. Каково значение ст.36, 37 ТК РФ, порядок проведения ст.36 и закрепления результатов коллективных переговоров ст. 38. Урегулирование разногласий, ст. 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

12. Расскажите о порядке заключения коллективного договора Гл.7 ст. 40, 42, 43, 44 ТК РФ

13. из трех миллионов юридических лиц коллективные договоры заключают только 175 тысяч организаций потому что работники и работодатели зачастую не видят необходимости в заключении коллективных договоров, а работники также зачастую не направляют работодателю уведомления с предложением о начале коллективных переговоров, а так как коллективный договор заключается, только по прошествии коллективных переговоров, поэтому и число заключенных трудовых договоров так мало по сравнению с числом организаций!

14. содержании коллективного договора ст. 41 ТК РФ
Содержание коллективного договора по предполагает наличие совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, а также их представителей. Права и обязанности сторон коллективного договора носят корреспондирующий характер. Однако при установлении в коллективном договоре взаимных прав и обязанностей работников, работодателя, их представителей должны быть соблюдены требования действующего законодательства.
Таким образом, «…включение в коллективный договор взаимных прав и обязанностей работников и работодателей не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и действующими в организации соглашениями».

15. разделы непременно включенные в коллективные договоры: 1 включать в коллективный договор запись о том, что действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, независимо от членства в профсоюзе, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора. 2 при отсутствии такой записи коллективный договор распространяется только на членов профсоюза, от имени которых соответствующий профсоюз заключил с работодателем коллективный договор. коллективный договор может содержать условия, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. В этой ситуации приоритет за коллективным договором. Если трудовой договор (контракт) содержит более благоприятные условия труда, больший объем прав по сравнению с коллективным договором, то действует индивидуальный трудовой договор (контракт). Если на работника одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашения (ч.4 ст.22 Закона “О коллективных договорах и соглашениях”)

16. Коллективный договор является самостоятельным источником трудового права, относится к числу локальных нормативных правовых соглашений и должен занимать место в иерархии источников российского трудового права после актов органов местного самоуправления и перед локальными нормативными правовыми актами. Коллективный договор является локальным нормативным соглашением: нормативным - потому что содержит нормы права, соглашением - потому что заключается между сторонами, локальным - потому что заключается и действует в пределах отдельной организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. Статью 5 ТК РФ следует назвать «Трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права», в ней указать коллективный договор как самостоятельный источник трудового права и его место в системе источников трудового права: после актов органов местного самоуправления и перед локальными нормативными правовыми актами.

17. определение соглашения ст.45 ТК 18 виды ст.45 ТК

19. стороны, содержание и порядок закл. соц.-партнерских соглашений ст. 46-47 ТК

20. Генеральные, отраслевые, специальные соглашения и коллективные договоры организаций представляют звенья системы, предусматривающей механизм приоритетности положений соглашения более высокого уровня при заключении договоров на более низком уровне. Поэтому генеральное соглашение, которое разрешает лишь общие проблемы взаимоотношений работодателей и профсоюзов, очевидно, должно предшествовать заключению отраслевых соглашений. В свою очередь отраслевые соглашения, в которых определяются конкретные условия труда, его оплаты и увольнения работников, представляют набор минимальных гарантий, конкретизируемых на территориальном и отраслевом уровнях, а затем на уровне организации. Однако подобная очередность процесса подписания соглашений и договоров законом не предусмотрена, хотя и представляется логичной. Видимо, со временем такой порядок будет закреплен. Пока же на практике он не соблюдается: отраслевые соглашения заключаются при отсутствии генерального, в организациях - без ожидания отраслевых.

21. генеральный директор акционерного общества Обязан соблюдать положения отраслевого тарифного соглашения, если оно подписано представителем отраслевого ЦК профсоюза и министром

22. ответственности сторон социального партнерства – глава 9 ст.54 55 ТК

23. да т.к. Потому что штрафные санкции налагаются независимо от финансового положения председателя. Потому что его избрал народ, ему верят, а когда из-за его ошибок страдают другие, то он должен понести заслуженное наказание.. Казанскую профсоюзную организацию госучреждений и общественного обслуживания.5.27 КоАП РФ с наложением на него штрафных санкций «за нарушение законодательства о труде»

Тема 9.
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

1. Дайте определение дисциплины труда.
2. Расскажите о значении дисциплины труда.
3. Правовые методы обеспечения дисциплины труда.
4. Элементы дисциплины труда.
5. Какое понятие шире: «дисциплина труда» или «производственная дисциплина»?
6. Расскажите об обязанностях работника и чем они регламентируются?
7. Расскажите об обязанностях работодателя и чем они регламентируются?
8. Что такое внутренний трудовой распорядок?
9. Какими нормами регулируется внутренний трудовой распорядок и как эти нормы принимаются?
10. Расскажите о Правилах внутреннего трудового распорядка и порядке их утверждения.
11. Содержание (структура) ПВТР.
12. Что понимается под поощрением за труд?
13. Расскажите о формах поощрения работников, существующих в организациях.
14. Какие виды поощрений за труд могут использовать Президент РФ, Правительство РФ, министерства и ведомства?
15. Дайте определение дисциплинарной ответственности.
16. Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?
17. Перечислите виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания.
18. Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?
19. Каков порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий?
20. Возможно ли одновременно применить к директору предприятия выговор и штраф за отказ от заключения коллективного договора?
21. Назовите меры охраны трудовых прав граждан.

---------------------------------------------

1. определение дисциплины труда 189

2. значении дисциплины труда. Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
– способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
– позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
– повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
– способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;
– способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.

3. Правовые методы обеспечения дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения и вознаграждения.
Методы ее обеспечения- ст 128 - 4 метода: 1. создание необходимых организационных и экономич. условий для нормальной работы. 2. сознательного отношения к труду. Многие работники осознают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают. 3. убеждения, воспитания и поощрения за труд, успехи в работе. Создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение- основные правовые методы укрепления тр. дисцп.4. принуждение, кот. используется по отношению к отдельным недобросовестным работникам и выражается в применении к нарушителям тр. дисц. мер воздействия. Существуют также метод морального и материального стимулирования, наход. в органическом единстве. Развитию этих стимулов призвано способствовать установленная нашим законод. Система мер поощрения за успехи. Поощрения- публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и трудовым коллект. В форме установл. законодательства мер поощрения и льгот. Два вида поощрений: за успехи в работе и особые трудовые заслуги. Ст 131 за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества продукции, продолжит. и безупречную работу имеются следующие поощрения: 1. объявление благодарности; 2. выдача премии; 3. награждение ценным подарком; 4. награждение почетной грамотой; 5. занесение в Книгу почета или Доску. (Либо дается нагрудный знак.) Применяются меры админ. совместно с профсоюзом. Цель- стимулирование производства и пример другим работникам. Возможно совмещение мер поощрения: может быт объявлена благодарность + вручение ден. Премии. Должно быть обеспечено сочетание морального и материального стимулирования. Ст. 137 в момент дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются. Все поощрения объявляются в приказе администрации, доводятся до коллектива и заносятся в трудовую книжку. Ст. 133 устанавливает преимущества и льготы трудоспосбоным работникам- льготы в соц-культурном и жилищном обслуживании (путевки, улучшение жилья), продвижение по работе. За особые тр. заслуги работнику представляется в вышестоящие органы к поощрению, награждению органами, медалями и т.д. гос. Награды в ведении федеральных органов, а присвоение в ведении Президента. Для работников некот. отраслей экономики введены спец. звания и награды (почетный горняк, строитель)Одна из форм поощрения- грамоты. Все меры носят правовой хар-р поскольку установлены органами власти.

4. Элементы дисциплины труда. содержание трудовой дисциплины обусловлено взаимодействием социальных аспектов труда с общественными, принцип ее обеспечения тоже отражает эти аспекты. Он выражает содержание норм трудового права, которые регулируют, с одной стороны технико-организационные, а с другой стороны социально-экономические элементы дисциплины труда.
К первой группе относят нормы, предписывающие неукоснительное исполнение работником режима технического процесса производства, правил эксплуатации станков, машин оборудования, правил и инструкций по охране труда, промышленной санитарии, технике безопасности и так далее. Эти нормы следует именовать юридическими норами с техническим содержа-нием, поскольку они касаются регулирования трудовых обязанностей работников по отношению к предметам труда и иным вещественным компонентам производства. Они содержатся в Трудовом Кодексе (статьях 216-231) и различных правовых актах: Едином Тарифно-классификационном справочнике, технических инструкциях, правилах охраны труда и технической безопасности, должностных инструкциях и другое.

5. Какое понятие шире: «дисциплина труда» или «производственная дисциплина»? Производственная и технологическая дисциплина отражается на качестве труда, трудовая - на социально-психологическом климате на предприятии.

6. Расскажите об обязанностях работника и чем они регламентируются? Основные обязанности работника:
– соблюдение трудовой дисциплины, т.е. внутреннего трудового распорядка;
– честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности;
– бережное отношение к производственному имуществу;
– выполнение установленных норм труда;
– своевременное и точное исполнение распоряжений администрации;
– повышение производительности труда;
– улучшение качества продукции;
– соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т.е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.
Всеобщей нормой труда является рабочее время. И тот, кому другие нормы труда не установлены, также обязан использовать все рабочее время рационально и по прямому назначению. А тот, кому установлены нормы выработки, при их выполнении досрочно обязан их перевыполнять, так как он также обязан рационально использовать рабочее время.
Другие трудовые обязанности работника предусмотрены разными институтами (разделами) Кодекса, законодательными актами, коллективным и трудовым договором.

7. Расскажите об обязанностях работодателя и чем они регламентируются? Основные обязанности работодателя, его администрации как представителя работодателя:
– правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;
– создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым;
– обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
– соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т.д.;
– внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы и т.д.).
Каждое должностное лицо администрации кроме своих функциональных обязанностей обязано соблюдать и все основные указанные обязанности на своем участке работы по отношению к подчиненным, а также обеспечивать соблюдение основных трудовых прав подчиненных непосредственно ему работников. Обязанности работников и администрации более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функционально-квалификационных справочниках, положениях.

8. Что такое внутренний трудовой распорядок? 189

9. Какими нормами регулируется внутренний трудовой распорядок и как эти нормы принимаются? Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК). В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ.

10. Расскажите о Правилах внутреннего трудового распорядка и порядке их утверждения. 190

11. Содержание (структура) ПВТР. лекции

12. Что понимается под поощрением за труд? Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.п.), чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.

13. Расскажите о формах поощрения работников, существующих в организациях. 191

14. Какие виды поощрений за труд могут использовать Президент РФ, Правительство РФ, министерства и ведомства? Примеии, ордена, медали, благодарности, грамоты, присвоение званий(Лауреат Гос. Премии, Заслуженный нар. артист России, заслуженный работник…

15. Дайте определение дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая налагается за неправомерное поведение.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.

16. Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности? Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

17. Перечислите виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания. 192

18. Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?193

19. Каков порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий? 194

20. Возможно ли одновременно применить к директору предприятия выговор и штраф за отказ от заключения коллективного договора? Нет только 1 всегда 195

21. Назовите меры охраны трудовых прав граждан. На предприятиях с различными формами собственности основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- защита трудовых прав работников пр

Ссылка