Форум

Полная версия: Районные и северный коэффициент на сдельную премию. (Правильное начисление районных и северных коэфициентов на с.)
Вы просматриваете упрощенную версию. Смотреть полную версию с соответствующим форматированием.
Здавствуте.
У меня к Вам несколько вопросов.Если сможите помогите.
Я работаю в местности приравненной к районнам крайнего Севера.В Обществе с Ограниченой Ответственностью.У Меня идет оклад и сдельная премия.На оклад у меня есть начисление раонных и северных ,а на премию нет.хотелось бы разобраться.Я Вам напишу оплату труда в трудовом договоре и положение об оплате трудадля продавцов консультантов,посмотрите,Верно ли то ,что компания мне не начисляет северные и районные на сдельную премию ( вд дальнейшем СиРН.)
Пунк 4.Права и обязанности РАБОТАДАТЕЛЯ.
4.1.4 Предостовлять РАБОТНИКУ все льготы,гарантии и компенсации,предусмотренные действующим законодательством РФ.
Пункт 6.Оплата труда.
6.1 За выполнение работ ,обусловленной настоящим Договором,Работадатель ежемесячно выплачивает РАБОТНИКУ заработную плату.Ежемесячная заработная плата РАБОТНИКА состоит из фиксированного должностного оклада, районного коэффициента ,а так же поощрительных ,стимулирующих и компенсационных выплат.
6.2 Поощрительные и стимулирующие выплаты в форе премии ,вознаграждение выплачиваеться РАБОТНИКУ по усмотрению РАБОТАДАТЕЛЯ регулярно(ежемесячно,ежеквартально,ежегодно) или единовременно в зависимости от эффективности,сложности,количества и качества выполняемой работы.в том числе при достижении определенных результатов работы.в том числе при достижение результатов ,оговоренных в приложения и допольнительных соглашениях к настоящему Договору.Порядок выплаты и возможные размеры поощрительных и стимулирующих выплат определяться настоящим Договором и локальными нормативными РАБОТОДАТЕЛЯ.
6.3 Размеры должностного оклада ,поощрительных ,стимулирующих и компенсационных выплат указываються в Договоре,приложениях и допольнительных соглашениях к Договору и локальных нормативных актах РАБОТАДАТЕЛЯ без вычета налога на доходы физических лици иных обязательных удержаний,предусмотренных действующим законадательством РФ.
6.4 Должностной оклад РАБОТНИКА на момени заключения Договора составляе 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц.
6.5 Северная надбавка составляет 50(пятьдесят)%
Теперь об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
3.Оплата труда консультантов.
Консультанту устанавливается ежемесячный минимальный план продаж в размере 500000 руб.Размер минимального плана может быть изменен Приказом по Компании .Выполнение личного плана Товарооборота(ТО)за месяц расчитываеться в зависимости от кл-ва отработанных дней и занимаемых по штатному расписанию ставок.
Фонд оплаты труда консультанта,при выполнение минимального плана продаж ,состоит из следующих составляющих:
-Должностного оклада ,с учетом занимаемой должности и фактически отработанного времени по табелю за месяц.
-Премии от личных продаж,с корректировкой на коэффициент сезонности.Методика расчета приведена в Приложение №1
При не выполнение минимального плана продаж :
-Если премия из ИС,с коректировкой на коэффициент сезонности ,меньше расчитанного за месяц должностного оклада,то фонд оплаты труда равняеться должностному окладу,с учетом отработанных дней за месяц.
-Если преми из ИС ,с корректировкой на коэффициент сезонности ,больше расчитанного за месяц должностного оклада ,то премия от личных продаж снижаеться на сумму должностного оклада с учетом отработанных дней за месяц.
При выполнение плана магазина за месяц на 100% и более,ФОТ всех консультантов рассчитываеться как при выполнение минимального плана продаж.
Примечание:
1. При совмещение/замещение должностей ,доплата состовляет 30% от оклада совмещаемой/замещаемой должности.
2.Сдельная премия сотрудников ,описанная в настоящем положение об оплате труда, включает в себя региональные коэффициенты северные надбавки.Условия ,порядок расчета и выплаты премий регламинтируеться настоящим Положением,а так же иными локальными нормативными актами Компании.
Приложение №1 Методика расчета премии от личных продаж.
4% за сверхморжинальный товар.
2% за высоко маржинальный товар
0,5% за стандарный товар
0% за низкомаржинальный товар
1,5% за товар без продаж "сток 120 дней"
3% за продажу уценки
5% за продажу аксессуаров
2% за продажу подарочных карт
10% за продажу Дополнительной гарантии на товар
10% За продажу подключения и установки техники.
Коэффициент сезонности
январь-1,05
февраль-1,0
март-10
апрель-1,1
май-0,95
июнь-0,90
Теперь у меня несколько вопросов,правомерно ли:
1.То ,что Компания применяет коэффициент сезонности.
2.То что Компания не выплачивает СиРН на сдельную премию.
3.И если нет,то как получить СиРН на сдельную премию.
4.Что делать?????
1.То ,что Компания применяет коэффициент сезонности.
- Если это касается премии, то вполне допустимо.

2.То что Компания не выплачивает СиРН на сдельную премию.
- Согласно законодательству Закон РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1
районный коэффициент начисляется на заработную плату. Начисления на премию и иные доходы должны оговариваться в коллективном или индивидуальном договоре как инициатива сторон по улучшению положения работника.

3.И если нет,то как получить СиРН на сдельную премию.
- Договориться на подобные условия с работодателем.

4.Что делать?????
- Найти желаемый компромисс, удачи!

Спасибо за ответ!
Мы написали коллективную притензию.Подпись поставили более 50 сотрудников.Сейчас отдадим на расмотрение!
Директор сказал ,что если мы пойдем в суд,магазин закроют.И нас всех уволят.А причину найдут!!!

Добавлено (29 Июн 2010, 18:32)
---------------------------------------------
Еще вопрос.
Получаеться они могут только в большую сторону сделать районные и северные!И при начислении премии должны СИРН набовляться ,а не включаться!
НАм так сказал адвокат!

Ссылка