Форум

Полная версия: Основные принципы трудового права
Вы просматриваете упрощенную версию. Смотреть полную версию с соответствующим форматированием.
Основные принципы трудового права

Принципы трудового права - это закреплённые в праве основные руководящие начала, опрежеляющие содержание и направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений.

Принципы, получившие закрепления в общих положениях ТК РФ, служат целям правилного построения трудового законодательства. Они обеспечивают внутреннюю согласованность, единство правового регулирования труда в системе российского права в целом, служат правильному применению закона, уяснению его смысла, устранению коллизий и противоречий.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ принципами трудового права являются (ст. 2, 3, 4 ТК РФ):
1. Свобода труда и запрещение принудительного труда.
Принцип свободы труда имеет особое правовое значение. Он определяет содержание большинства норм нового трудового законодательства России и гарантирует гражданам право свободно распоряжаться своими способностями к труду, реализовать их в любой незапрещённой законом форме, свободно выбирать профессию, род деятельности или занятий. Незанятость гражданина не является основанием для привлечения к ответственности. Принуждение к труду не допускается.
Статья 4 ТК РФ дает понятие принудительного труда. Это выполнение работы под угрозой наказания или в качестве наказания (насильственного воздействия). Не считается принудительной работа, обусловленная законодательвом о воинской обязанности и военной, альтернативной гражданской службе, работа выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, и работа на основании вступившего в законную силу приговора суда;

2. Равенство прав и возможностей работников, включая равное право и продвижение по службе (работе), а также запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные права для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в правах и трудовых свободах и не может получить какие-либо преимущества по основаниям, не связанным с деловыми качествами работников;

3. Защита от безработици и содействие в трудоустройстве.
Данное начало регулирования труда проявляется в нормах трудового законодательства, устанавливающих порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Наиболее полно и последовательно принцип защиты от безработицы реализуется в законодательстве о занятости населения В Российской Феднерации;

4. Обеспечение прав работников на справедливые условия труда, в том числе на безопасные условия труда и право на отдых. Реализуется в законодательстве об охране труда и гарантируется мерами правовой ответственности (административной, уголовной, материальной) в случае неисполнения такого законодательства;

5. Обеспечение прав на своевременную, справедливую и полную оплату труда, гарантирующую достойное существование работников и членов их семьи. Этот принцип находит отражение в обязательных требованиях по установлению оплаты труда работников, правилах начисления и выплаты заработной платы. Существенной правовой гарантией выступают и нормы о минимальном размере заработка работника (ст. 129, 133 ТК РФ);

6. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22, 132 ТК РФ);

7. Обеспечение прав работников и работодателей на обьединение, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них. Право на объединение обеспечивает полноценную защиту прав и интересов сторон трудового правоотношения, используя институт представительства и участии в коллективно-договорном регулировании труда;

8. Обеспечение прав работников на участие в управлении организацией;

9. Обеспечение прав работников и работодателей на социальное партнёрство, включая участие в договорном регулировании труда;

10. Обеспечение прав работников на государственную защиту их труда, включая право на судебную защиту и осуществление государственного надзора и профсоюзного контроля за исполнением трудового законодательства;

11. Обеспечение прав работников на защиту чести и достоинствав период работы, на возмещении вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей;

12. Обеспечение прав работников наобязательное социальное страхование;

13. Обеспечение прав работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, права на забастовку.

Ссылка