Форум

Полная версия: Учебно-методический комплекс дисциплины (Программа, литература, вопросы, залачи, рефераты, экзамен)
Вы просматриваете упрощенную версию. Смотреть полную версию с соответствующим форматированием.
Страниц: 1 2 3
Департамент образования города Москвы
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования города Москвы
«МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет
Кафедра Теории организации и систем управления

Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право»

программа подготовки специалистов для студентов специальности 062100 – «Управление персоналом»
Курс – III, семестр – 6

Москва – 2008

Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден и утвержден на заседании кафедры Теории организации и систем управления протокол № ____ от «____»_______2008 г.
утвержден на заседании Ученого совета Экономического факультета протокол № ____ от «____»_______2008 г.

Составитель кандидат юридических наук, доцент Дутова Н.В.
Заведующий кафедрой – профессор, к.э.н., доцент В.Б. Ременников.

Часть I. Программа учебной дисциплины
Часть II. Методические рекомендации и план освоения учебной дисциплины

Форма обучения – очная

Лекции – 51 час
Семинары –34 часа
Самостоятельная работа – 19 часов
Экзамен – 6 семестр
Всего – 104 часа

Часть I. Программа учебной дисциплины
1. Пояснительная записка
1.1. Требования Государственного стандарта Высшего профессионального образования к содержанию дисциплины «Трудовое право»
Программа дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования 2000 г. по специальности 062100 – «Управление персоналом», и предусматривает ее изучение в объеме 104 часов. При составлении программы учтены минимальные требования к содержанию учебной дисциплины, предусмотренные ГОС ВПО. В соответствии с ними в курсе «Трудовое право» изучаются:
- трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права;
- метод и системы трудового права;
- основные принципы трудового права;
- источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив;
- права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт;
- рабочее время и время отдыха;
- методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы;
- правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения;
- охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
1.2. Цель и задачи дисциплины
Цель дисциплины – сформировать у студентов теоретические знания (представления) и отдельные практические навыки в области Трудового права, заложить основы современного правового мышления в профессиональной деятельности для адекватной ориентации в современной рыночной экономике и процессе управления кадрами в организациях.
В процессе изучения дисциплины «Трудовое право» ставятся следующие конкретные задачи:
- ознакомиться с понятием, предметом, методами, системой, принципами, задачами, источниками трудового права;
- изучить содержание трудовых правоотношений;
- передать знание основ правового регулирования трудовой деятельности наемных работников;
- сформировать правильную оценку меняющегося трудового законодательства;
- сформировать знания специфики правового порядка взаимоотношений работодателя и работника, профсоюзов и государственных органов, осуществляющих контроль за правильностью применения трудового законодательства;
- сформировать понимание существа правового регулирования труда;
- научить составлять основные юридические документы, регулирующие процесс трудовой деятельности;
- подготовить студентов к юридически обоснованной, эффективной и целенаправленной работе с кадрами.
1.3. Место дисциплины в профессиональной подготовке студента (межпредметные связи)
Изучение дисциплины «Трудовое право» базируется на знаниях, приобретенных в процессе изучения дисциплины «Правоведение», и связано с такими дисциплинами, как «Управление персоналом», «Социология и психология управления», «Этика», «Организационное поведение», «Социология», экономическими дисциплинами.
2. Требования к уровню усвоения содержания дисциплины

В результате изучения дисциплины «Трудовое право» студенты должны
иметь представление
* о роли и месте Трудового права в системе российского права,
* о формировании трудовых отношений,
* о правовых основах отношений занятости, и формирования рынка труда,
* о правовых основах социального партнерства и положения профсоюзов,
* о международно-правовом регулировании труда;
знать
* предмет, метод, систему, принципы, источники Трудового права, их динамику,
* конкретные особенности трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений,
* порядок разрешения трудовых споров и вопросы охраны труда;
уметь
* анализировать содержание конкретных трудовых правоотношений на основе применения нормативных актов,
* составлять трудовые договоры,
* оформлять иски, связанные с трудовыми спорами,
* самостоятельно обновлять правовые знания в условиях экономической и политической жизни общества.
Приобретенные студентами знания и практические навыки должны обеспечить специалисту умение самостоятельно на достаточно высоком уровне применять нормы трудового законодательства, способствуя совершенствованию системы управления трудовым коллективом организации.
3. Содержание дисциплины
ВВЕДЕНИЕ
Содержание учебной дисциплины и ее задачи. Связь с другими учебными дисциплинами и учебной практикой. Значение Трудового права для подготовки юристов.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Предмет, система, принципы, история возникновения трудового права
Понятие труда и предмет трудового права. Метод трудового права. Институты (система) трудового права. Сфера действия норм трудового права. Роль и функции трудового права. Соотношение норм трудового права и других отраслей российского права. Принципы трудового права Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. Система принципов правового регулирования труда в соответствии со сферами их действия. История возникновения правовых норм, регулирующих труд в России (до 1918 г.). Нормативное регулирование труда в зарубежных государствах. Регулирование труда в СССР (история и содержание КЗоТов СССР). Принятие, изменения, содержание Трудового кодекса РФ.
Тема 2. Источники трудового права и международно-правовое регулирование труда
Понятие и особенности источников трудового права. Классификация и виды источников. Характеристика отдельных видов источников трудового права. Перспектива развития источников трудового права. Реформа трудового законодательства. Понятие, субъекты и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Виды и классификация международных источников трудового права.
Тема 3. Правоотношения в сфере труда
Понятие, особенности и содержание трудовых правоотношений. Система трудовых правоотношений. Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Содержание собственно трудовых отношений. Содержание иных видов правоотношений – организационно-управленческих; отношений по обеспечению занятости и трудоустройству; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; по социальному партнерству; по материальной ответственности; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров. Характеристика субъектов, объекта, основания возникновения трудовых правоотношений и содержание прав и обязанностей при реализации трудовых правоотношений.
Тема 4. Понятие и правовое регулирование социального партнерства
Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда. Международный опыт регулирования социального партнерства. Система социального партнерства. Формы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Органы социального партнерства. Законодательство о коллективных трудовых договорах и соглашениях. Принцип разработки, содержание, заключение коллективных трудовых договоров и соглашений. Коллективные переговоры. Право на забастовку. Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве. Контроль за соблюдением коллективных договоров и соглашений.
Тема 5. Понятие и структура рынка труда. Обеспечение занятости и трудоустройства
Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства, подходящей работы. Законодательное закрепление прав граждан в области занятости и трудоустройства. Гарантии реализации прав граждан на труд. Принципы государственной политики в области занятости и ее обеспечения. Понятие и правовой статус безработного. Органы занятости, их права и обязанности. Пособия по безработице. Понятие и формы трудоустройства. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.
Тема 6. Обеспечение права на охрану труда
Понятие и значение охраны труда. Правовое регулирование охраны труда. Государственная политика, управление, система надзора и контроля охраны труда. Обеспечение охраны труда. Права и обязанности служб охраны труда. Специальные нормы по охране труда различных категорий работников. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ответственность за нарушение правил охраны труда и техники безопасности.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 7. Понятие и содержание трудового договора.
Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров. Виды индивидуальных трудовых договоров. Содержание (условия) договора. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Оформление трудового договора. Трудовая книжка. Порядок переводов, перемещений, изменения существенных условий трудового договора. Понятие, классификация и основания изменения, прекращения и расторжения трудового договора. Оформление увольнения и производство расчетов. Аттестация работников. Защита персональных данных работника. Ученический договор. Заем работника («лизинговые трудовые договоры»)
Тема 8. Рабочее время и время отдыха
Понятие и виды (нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочная работа) рабочего времени. Совместительство. Режим и учет рабочего времени. Нормирование труда. Правовое регулирование рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков. Регулирование времени отдыха. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для молодежи, женщин, лиц, совмещающих работу с учебой. Порядок компенсации неиспользованного времени отдыха.
Тема 9. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
Понятие и значение трудовой дисциплины, ее содержание и методы обеспечения. Внутренний трудовой распорядок, его оформление и обеспечение. Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений по исполнению трудовой дисциплины. Понятие, меры и порядок применения поощрений за успехи в труде и трудовые заслуги. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания. Оформление поощрений и взысканий.
Тема 10. Трудовые отношения с отдельными категориями работников
Особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. Случаи установления особенностей регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обстоятельствами, беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей. Порядок предоставления отпусков беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера, временных работников, совместителей, сезонных работников, работающих вахтовым методом, работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом, иностранцев. Заключение договоров с работниками, принятыми на работу по конкурсу. Особенности регулирования труда руководителей организации
Тема 11. Оплата труда и заработная плата. Нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
Понятие и принципы правовой организации оплаты труда и заработной платы. Правовое оформление (федеральные и локальные нормативные акты) оплаты труда и заработной платы. Составные элементы оплаты труда. Средняя оплата труда. Системы заработной платы (сдельная, повременная, премиальная, бригадная). Тарифная система и ее элементы. Понятие нормирования труда и классификация норм труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты. Порядок премирования работников. Авансовый и безавансовый порядок выплаты заработной платы, место выдачи заработной платы. Удержания из заработной платы. Оплата командировок, исполнения государственных и общественных обязанностей, служебных переездов. Выплаты работникам, совмещающих труд и учебу.
Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Понятие, виды и оформление материальной ответственности работника за ущерб, нанесенный работодателю. Понятие и определение размера ущерба. Определение вины при причинении ущерба. Порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника. Порядок расчета и выплаты компенсаций за ущерб здоровью.
Тема 13. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
Способы защиты трудовых прав работника. Система органов контроля и надзора за исполнением законодательства о труде. Полномочия контролирующих органов. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства. Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров: по субъективному составу, по характеру, по органам их рассматривающих. Нормативное регулирование трудовых споров. Демократические и специфические принципы рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных и индивидуальных трудовых споров. Процессуальный порядок рассмотрения и исполнения решений по трудовым спорам.
4. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Учебная и методическая литература
1. Курс российского трудового права. Тома 1 и 2. М., 2001 и 2002 г.г.
2. Гусов К.Н.. Толкунова В.Н. Трудовой договор – М., 2002 г.
3. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. М., 1999 г.
Трудовое право России. Практикум. М., 2004 г.

Нормативные акты
1. Конституция РФ. Принята 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ. Принят 30.12.2001 г.
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях. ФЗ от 20.12.2001
4. О бухгалтерском отчете. ФЗ от 21.11.1996 г.
5. О занятости населения в РФ. ФЗ от19.04.1991 г.
6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. ФЗ от 12.06.2003 г.
7. Об основах охраны труда в РФ. ФЗ от 17.07. 1998 г.
8. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. ФХ от214.06.1998 г.
9. О коллективных договорах и соглашениях. ФЗ от 11.03.1992 г.
10. О порядке разрешения коллективных трудовых спорах. ФЗ от 23.11.1995 г.
11. Всеобщая декларация прав человека. Принята в 1948 г.
12. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят в 1966 г.
13. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод. Принята в 1995 г.
14. Декларации МОТ №№ 11, 14, 29, 47, 52, 77, 87, 95, 98,111, 122, 142, 150, 155.
15. Гражданско-процессуальный кодекс РФ. Принят 14.11.2002 г.
Страниц: 1 2 3
Ссылка